山東易搜大數(shù)據(jù)集團(tuán)
與眾不同 方能創(chuàng)造不同發(fā)布日期:2015-12-08
獻(xiàn)給那些兢兢業(yè)業(yè)工作的站長(zhǎng)、SEOer們:
做了搜索引擎優(yōu)化專(zhuān)員1年多時(shí)刻,薪酬一向保持在2000塊擺布,干了大半年十分困難升到了2500了,遽然發(fā)現(xiàn)我仍是啥都沒(méi)學(xué)會(huì),以直報(bào)怨薪酬低,作業(yè)辛苦??墒俏揖烤箤W(xué)會(huì)了啥?做了啥?
1.待遇疑問(wèn)。
假設(shè)好幾年,你的薪酬不是出現(xiàn)一種增加狀況,除了公司疑問(wèn),更大程度在于自個(gè)。從自個(gè)找原因是能發(fā)現(xiàn),你是不是想過(guò)怎么進(jìn)步自個(gè)的待遇,不管從才能視點(diǎn)仍是從KPI視點(diǎn),假設(shè)每天作業(yè)僅僅是敷衍式的答復(fù)疑問(wèn),誰(shuí)又能幫你?
2.格式疑問(wèn)。
競(jìng) 價(jià)做競(jìng)價(jià)的作業(yè),修正做修正的作業(yè)?SEO并不是一向發(fā)外鏈,也不是一向談天,修正不是不斷寫(xiě)文字,不是做些無(wú)關(guān)痛癢的修正。想要締造一棟大樓,要先想到 我在締造一個(gè)小區(qū),這是小格式,想到締造一座城市這是中格式,發(fā)明一種生活方式是大格式。有人說(shuō)你說(shuō)那沒(méi)用的,不是每自個(gè)都要考慮,修正相對(duì)于內(nèi)容, 要 考慮內(nèi)容的組成流程,內(nèi)容的發(fā)明,怎么調(diào)用用戶(hù)的創(chuàng)造熱情,小到一個(gè)螺絲釘也有它旋轉(zhuǎn)的方向。
3.心態(tài)疑問(wèn)。
感到蒼茫的大多數(shù)是找不到要點(diǎn),找到要點(diǎn)又找不到中心,找到中心又想找捷徑,找到捷徑又不去做;這個(gè)捷徑基本上不是方便的,而是準(zhǔn)確的??墒谴蠖鄶?shù)人面對(duì)正 確的作業(yè)總顯示出一種不在乎的情緒。由于準(zhǔn)確的通常不夠快。信任很多人為了所謂的路徑,都用過(guò)相似“流量軟件”的東西,但這通常害了你,不僅僅是常識(shí)需求 堆集,過(guò)錯(cuò)與準(zhǔn)確的觀念也是!
4.對(duì)于結(jié)壯與不結(jié)壯。
有的人很結(jié)壯,做了1年多發(fā)外鏈仍是那一套,做了2年軟文還只會(huì)偽自創(chuàng),不會(huì)找竅門(mén)。有的討厭重復(fù)性作業(yè),討厭任務(wù)量,幾個(gè)月乃至就要跳幾回槽,但每次換崗,又都是那個(gè)方位。第一種缺少考慮與提高,第二種幾乎沒(méi)救了。有的人說(shuō)我找個(gè)師傅帶我進(jìn)門(mén)不就行了,托付,又不結(jié)壯又不喜愛(ài)考慮,誰(shuí)帶你?師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén),修行在自個(gè),這句話(huà)并不是說(shuō)說(shuō)的!
我的自個(gè)主張:
每 個(gè)期間給自個(gè)兩個(gè)定位,一個(gè)是如今的方位,一個(gè)是下期間的方位?;蛟S這個(gè)已經(jīng)有很多人說(shuō)過(guò)了,可是你有何時(shí)真的去考慮過(guò)?假如發(fā)外鏈的作業(yè)即是不斷的發(fā), 多去考慮高效發(fā),分配發(fā),以及在外鏈認(rèn)為的東西,把本職做好做優(yōu)異是下個(gè)期間優(yōu)異的根底;下期間的方位要有清晰的方針,給自個(gè)一個(gè)以管理者身份看疑問(wèn)的角 度和視界。