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獻(xiàn)給那些兢兢業(yè)業(yè)工作的站長(zhǎng)、SEOer們：
做了搜索引擎優(yōu)化專(zhuān)員1年多時(shí)刻，薪酬一向保持在2000塊擺布，干了大半年十分困難升到了2500了，遽然發(fā)現(xiàn)我仍是啥都沒(méi)學(xué)會(huì)，以直報(bào)怨薪酬低，作業(yè)辛苦?？墒俏揖烤箤W(xué)會(huì)了啥？做了啥？

1.待遇疑問(wèn)。
假設(shè)好幾年，你的薪酬不是出現(xiàn)一種增加狀況，除了公司疑問(wèn)，更大程度在于自個(gè)。從自個(gè)找原因是能發(fā)現(xiàn)，你是不是想過(guò)怎么進(jìn)步自個(gè)的待遇，不管從才能視點(diǎn)仍是從KPI視點(diǎn)，假設(shè)每天作業(yè)僅僅是敷衍式的答復(fù)疑問(wèn)，誰(shuí)又能幫你？

2.格式疑問(wèn)。
競(jìng) 價(jià)做競(jìng)價(jià)的作業(yè)，修正做修正的作業(yè)？SEO并不是一向發(fā)外鏈，也不是一向談天，修正不是不斷寫(xiě)文字，不是做些無(wú)關(guān)痛癢的修正。想要締造一棟大樓，要先想到 我在締造一個(gè)小區(qū)，這是小格式，想到締造一座城市這是中格式，發(fā)明一種生活方式是大格式。有人說(shuō)你說(shuō)那沒(méi)用的，不是每自個(gè)都要考慮，修正相對(duì)于內(nèi)容， 要 考慮內(nèi)容的組成流程，內(nèi)容的發(fā)明，怎么調(diào)用用戶(hù)的創(chuàng)造熱情，小到一個(gè)螺絲釘也有它旋轉(zhuǎn)的方向。

3.心態(tài)疑問(wèn)。 
感到蒼茫的大多數(shù)是找不到要點(diǎn)，找到要點(diǎn)又找不到中心，找到中心又想找捷徑，找到捷徑又不去做；這個(gè)捷徑基本上不是方便的，而是準(zhǔn)確的。可是大多數(shù)人面對(duì)正 確的作業(yè)總顯示出一種不在乎的情緒。由于準(zhǔn)確的通常不夠快。信任很多人為了所謂的路徑，都用過(guò)相似“流量軟件”的東西，但這通常害了你，不僅僅是常識(shí)需求 堆集，過(guò)錯(cuò)與準(zhǔn)確的觀念也是！

4.對(duì)于結(jié)壯與不結(jié)壯。
有的人很結(jié)壯，做了1年多發(fā)外鏈仍是那一套，做了2年軟文還只會(huì)偽自創(chuàng)，不會(huì)找竅門(mén)。有的討厭重復(fù)性作業(yè)，討厭任務(wù)量，幾個(gè)月乃至就要跳幾回槽，但每次換崗，又都是那個(gè)方位。第一種缺少考慮與提高，第二種幾乎沒(méi)救了。有的人說(shuō)我找個(gè)師傅帶我進(jìn)門(mén)不就行了，托付，又不結(jié)壯又不喜愛(ài)考慮，誰(shuí)帶你？師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在自個(gè)，這句話(huà)并不是說(shuō)說(shuō)的！

我的自個(gè)主張：
每 個(gè)期間給自個(gè)兩個(gè)定位，一個(gè)是如今的方位，一個(gè)是下期間的方位?；蛟S這個(gè)已經(jīng)有很多人說(shuō)過(guò)了，可是你有何時(shí)真的去考慮過(guò)？假如發(fā)外鏈的作業(yè)即是不斷的發(fā)， 多去考慮高效發(fā)，分配發(fā)，以及在外鏈認(rèn)為的東西，把本職做好做優(yōu)異是下個(gè)期間優(yōu)異的根底；下期間的方位要有清晰的方針，給自個(gè)一個(gè)以管理者身份看疑問(wèn)的角 度和視界。